החקיקה בישראל מחייבת כל מעסיק לעמוד בדרישות החוק להעסקת עובדים. לא כל מעסיק עושה זאת כראוי. א פעם עובד שכיר מוצא את עצמו נדרש לתבוע את המעסיק על פגיעה בתנאי העבודה, תנאי השכר או כל עניין אחר הקשור בדיני עבודה. לצורך כך חשוב לפנות לעורך דין העוסק בתחום.
עו"ד לענייני עבודה הוא איש המקצוע המתאים לייצוג עובדים ואפילו שותפים או מעסיקים. אז מה תפקידו של עורך דין לענייני עבודה? בדיוק בשבילכם ריכזנו כאן את המידע שחשוב להכיר בנושא. מוזמנים להמשיך.
מתי צריך עו"ד לענייני עבודה?
אם אתם שכירים שכרים בחיפה והגלילות או הייתם כאלו ואתם מרגישים שנעשה לכם עוול במקום העבודה ואתם לא יודעים מה החוק אומר על הסיטואציה בה הייתם מעורבים, התייעצות עם עו"ד דיני עבודה בחיפה תעשה לכם סדר בנושא.
קיימים מקרים רבים בהם התייעצות עם עו"ד לענייני עבודה היא קריטית
- השפלה מול כל העובדים
- פיטורים
- הלנת שכר
- אי הפרשה לפנסיה
- שעות היריון או פוריות
- חוסר תשלום על שעות נוספות
- פיטורים מידי שנה למניעת צבירת וותק
- אי תשלום נסיעות
- אי תשלום דמי הבראה
- ועוד
בכל מקרה בו אתם מרגישים שנעשה לכם עוול במקום העבודה ואתם מעוניינים לדעת את זכויותיכם החוקיות לתביעה ולקבלת פיצויים, חשוב להיעזר בעוד לענייני עבודה, אם אתם גרים בחיפה, פנו לעו"ד בחיפה, אך כדי להתייעץ באופן כללי אתם יכולים להתייעץ גם עם עו"ד שרחוק מאזור מגוריכם. ההמלצה היא לבדוק את מומחיות העו"ד, עוד לפני בדיקת המיקום שלו.
עו"ד לענייני עבודה מייצג עובדים
אם אתם מחפשים עורך דין שייצג אתכם בעניינים שהתרחשו בעבודה, בתביעה של מעסיקים, עו"ד לענייני עבודה הוא האדם המתאים. עו"ד יתן ייעוץ ראשוני, במקרה הצורך הוא יפתח בתביעה וייצג את העובד מול הערכאות הרלוונטיות.
לצד זאת, עורכי דין לענייני עבודה מעניקים ייעוץ גם לחברות וארגונים המעסיקים עובדים וזקוקים לדעת את דרישות החוק מהם בתור מעסיקים. מעסיקים חייבים להכיר את דיני העבודה בישראל, אחרת, ריאיון עבודה פשוט בו המעסיק לא מקבל את העובדת מסיבת היריון, עלול להסתיים בבית משפט.
כל מעסיק שמכבד את עצמו מנהל קשר רציף עם עורך דין לענייני עבודה. טעויות עלולות להתרחש וכולנו בני אנוש, אך גם צריך לדעת איך לתקנם בצורה חוקית שלא תביע נזק לעובדים. עו"ד לענייני עבודה הוא האדם הנכון לייעוץ בתחומים אלו.
איך בוחרים עורך דין לענייני עבודה?
בבחירת עו"ד כזה, חשוב לבחון את המקצועיות יותר מהכל. אתם רוצים שמישהו מקצועי ייצג אתכם. לצד זאת חשוב לבחון את מידת האסרטיביות, האדיבות וגם כמובן, מבלי לוותר על אדיבות ויחס אישי. הרי אף אחד לא מעוניין להרגיש שהעורך דין שהוא שכר את שירותיו, עושה לו "טובה" בהענקת הייעוץ…
