עורך דין דיני עבודה

החקיקה בישראל מחייבת כל מעסיק לעמוד בדרישות החוק להעסקת עובדים. לא כל מעסיק עושה זאת כראוי. א פעם עובד שכיר מוצא את עצמו נדרש לתבוע

מקום העבודה של רבים במדינת ישראל משמש בתור לא פחות מבית שני. יוקר המחיה מביא רבים לעבוד ברוב שעות היממה במשרד, ולאחר משבר הקורונה בעבודה

היכולת לעבוד מאפשרת לנו לפרנס את עצמנו ואת משפחתנו בכבוד ולתכנן את החיים שנים קדימה. עם זאת, למרבה הצער קוראים לעיתים בחיים אירועים שמונעים מאיתנו

כאשר מתקיימת תאונה המובילה לאובדן כושר עבודה ניתן לקבל פיצויים על כך במסגרת הביטוח הפנסיוני של המבוטח. מדובר בהליך יחסית סטנדרטי המאפשר פיצויים בהתאם לפוליסת

כל סוג של תאונה בעבודה, בדרך אליה או בדרך ממנה אל הבית, עשויה לזכות בפיצויים מטעם המוסד לביטוח לאומי או חברת ביטוח פרטית. אבל מה

יחסי עובד מעסיק הם בעצם יחסים חוזיים בין הצדדים, כאשר בחוזה מפורטים כל הזכויות והחובות של כל צד כלפי הצד השני. במידה וישנם פערים בין

תאונות עבודה יכולות לקרות לכל אחד. לא מדובר רק על תאונות הנגרמות בעבודות מסוכנות כמו בנייה או גננות, אלא כל פגיעה שנגרמה כתוצאה מהעבודה, בין

בין אם נפגעתם בתאונת דרכים, נפלתם במהלך טיול או נפצעתם במסגרת מילוי תפקידכם בעבודה, תאונות הן מאותם מאורעות שיכולים לקרות בכל שלב בחיים לכל אחד

פירוק חברה הוא הליך שנעשה כאשר בעלי החברה מעוניינים או נאלצים לסגור את החברה. ניתן לפרק חברה בשני הליכים – פירוק חברה מרצון ועקב הוראת